Les clés d'une journée efficace
Un vrai poste de travail
Une chaise réglable, un écran à hauteur des yeux et une bonne lumière, plutôt que le canapé.
Des horaires fixes
Commencer et finir à heure régulière aide à couper le soir.
Des pauses
Se lever, marcher, sortir prendre l'air entre deux visios.
Du lien
Un point d'équipe régulier et des échanges informels pour ne pas s'isoler.
Ce que dit le cadre
En France, le télétravail repose sur le volontariat. Il est mis en place par un accord collectif, une charte de l'entreprise ou, à défaut, un simple accord entre le salarié et l'employeur, qui peut être formalisé par écrit ou par e-mail.
Le télétravailleur a les mêmes droits que ses collègues sur site, y compris le droit à la déconnexion en dehors de ses horaires.
Le quiz : êtes-vous fait pour le télétravail ?
- Savez-vous organiser votre journée sans qu'on vous la fixe ?
- Avez-vous un espace calme où travailler ?
- Arrivez-vous à couper en fin de journée ?
- Gardez-vous le contact avec vos collègues sans les voir ?
Quatre « oui » : le télétravail vous ira comme un gant. Sinon, commencez par un ou deux jours par semaine.